社内イベント・研修制度・福利厚生
SYSTEM
様々な楽しいイベントやスキルアップのための研修を実施。仕事も遊びも全力で取り組み、本音で語り、心から笑い、
仲間との絆を深めていくことでお互いが成長できる、そんな職場環境です。
for private
結婚・出産、ライフステージに
合わせたスタイル。
福利厚生
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産休・育休・時短社員制度
産休・育休制度を利用して子育てをし、その後復職をはたされたスタッフの方には時短社員制度も利用できます。
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誕生日休暇
誕生日に休暇をとることができます。前もってシフトに反映しておく必要がありますが休日になります。その日には社長からプレゼントが自宅や店舗に届きます！
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親孝行休暇
日頃お世話になっているご両親とともにエクシブ等の保養所の利用やその他旅行に行かれるための家族サービスのための5日間の休暇です。
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ステップアップ休暇
世界の見識等を学ぶため1週間の休暇を取ることができるようになります。海外での経験を仕事に生かしていくこともできるでしょう。こちらにはレポートの提出が必要になります。
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保養施設
トップメディアでは国内・海外のエクシブが会員専用価格で利用可能！長期の休暇や家族サービスにも利用できます。
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退職金制度
個人型確定拠出年金
（会社からの補助もあります）
for business
楽しい社内イベントや
充実の教育制度。
社内行事
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社員旅行
社員それぞれの希望を元に行先を決め、一年に一回全社員で行く海外旅行は、日頃の労をねぎらう楽しみな行事の一つになっています。
~今までの旅行先~
韓国(ソウル)・香港・マカオ・グアム・セブ島沖縄(石垣島) -
スポーツ大会&BBQ
社員全員参加のスポーツ大会は、毎年7月に行われます。社員の健康促進と日頃あまり交流することがない各事業部スタッフ間の交流が目的です。大人の本気姿が見られます！
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海でのバーベキュー懇親会
毎年夏になると、社長と海へ出かけ、青空の下でバーベキューやジェットスキーを楽しみます！トップメディアに入社してからマリンスポーツを覚えた社員もいるほどです。
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内定式
前年度入社の先輩社員が主催となって内定式が行われます。弊社の内定式は普通のものとは違い、スーツ・ヒール禁止です。安城産業文化公園デンパークで地図を頼りに自分の力で内定証書を探す、ちょっと変わった内定式です。
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入社式
毎年4月1日は新しい仲間を社員全員でお出迎え。トップメディアグループの入社式は「ありがとう」の気持ちや「感謝」の気持ちを改めて感じることのできる涙あり、感動ありの入社式です。
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望年会
1年の労をねぎらう忘年会（弊社では望年会）。全社員が参加する望年会では、事業部対抗の腕相撲大会等を繰り広げとても盛り上がります。ゲームやビンゴなど、内容は毎年変わるので社員みんなが楽しみにしています。
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新年会
1年のスタートは、事業部毎の新年会！
カラオケ大会やゲームを楽しみながら、事業部の結束を高めて今年もこのチームで頑張ろ！と気合いを入れます！
店舗を超えて横のつながりができることで、仕事が更に楽しくなりますよ。 -
周年記念パーティ
2017年10月25日（水）創立20周年パーティが開催され社外のお客様を含め、社員全員でお祝いをいたしました。2007年の創立10周年記念より5年毎に開催しております。
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ありがとうカード
毎週、スタッフ全員がお互いに感謝の気持ちを伝えています。当たり前のことに感謝することに改めて気付くきっかけになります。
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2ストライク1ボール
2つ良いポイント(2ストライク)、1つの改善ポイント(1ボ ール)を伝え合い良好な人間関係を築きつつ、お互いが成長できます。
社内研修
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新入社員研修
新入社員研修は社会人としての心構えやトップメディアグループの理念の共感、マナーの研修も含めて最初の4日間で当社の一員として仕事をしていくうえでの考え方の勉強をいたします。
当社の社長自ら講師となり研修を行うもので、当社の社員は全員この研修を受けております。同期の仲間と仲良くなるいい機会にもなります。 -
社員全体研修
全社員が集まって1日を通して社内研修を実施しています。
新入社員はもちろん、店長もマネージャーも全員同じ研修を受けます。
事業部を離れて研修を受けるので、他事業部のスタッフとコミュニケーションを取る機会にもなっております。
全体研修では、業務内のスキルを学ぶのではなく、「仕事」の仕方・考え方を学びます。 -
ベンチマークコンベンション
年間の店舗の成果を発表、共に成功事例・感動エピソードを全社員への共有を行っております。
日々の店舗での営業における体験と壇上店舗の成功体験とを比較することで改めて問題定義・解決に向けての方法を確認することができます。
また、1年間頑張った店舗・スタッフに対する表彰も同時に行っており、スタッフ個人個人のモチベーションアップにつながっています。 -
事業部内研修
月に一度本社や店舗に事業部内の店長や社員全員が集合してミーティングや研修を行っています。
常に変化する状況に対応していくために全員で知識を深めたりスキルアップにつながる研修を行っています。 -
外部講師を招いた研修
事業部内の研修の中に外部の講師を招いた研修も実施しております。
当社の技術や商品の知識だけでなく、機械を使った技術の習得、幅広い知識を身に着けていくために行っています。 -
店舗でのO・J・T
店舗では、業務を行うためのON THE JOB TRANINGを実施しています。
最初から1人で業務を行うことはありません。先輩社員（トレーナー）が付き、業務を一緒に行っていく中でスキルを学んでいきます。 -
資格・キャリアアップ試験
各事業部によって異なりますが、社外資格試験や社内キャリアアップ試験などが行われます。
全てはお客様のため、会社のため、店舗のため、そして我々自信や周りのスタッフのために知識やスキルを確認する意味で行われています。 -
外部研修の受講
随時開催される外部の研修にも積極的に受講しております。
エステサロン事業部エピアや、フィットネス事業部カーブスなど、事業者様・取引先様の行われる外部研修に参加させていただくことで情報やスキルの取得・吸収させていただいております。
トップメディアホールディング株式会社がファミリーフレンドリー企業に認定されました！
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ファミリーフレンドリー企業とは？
ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業をいいます。
トップメディアグループは全社員の9割が女性。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて変わってきます。それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を 図り、その両方が充実している状態を目指します。
